【普法常识】庭前用心调解化矛盾 保障农民工权益兑现

群众利益无小事，一枝一叶总关情。近日，法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，成功让王某某等8人拿到了自己的劳务费。

2022年3月，李某某雇佣王某某等8人到其承包项目施工场地做工，工程结束后双方结算工资，李某某未能支付，遂向原告等人出具欠条，欠条载明欠王某某等8人劳务费的详细情况。之后，王某某等人多次讨要工资未果，即向腾冲市人民法院提起诉讼。

为切实保护劳动者的合法权益，确保矛盾得到真正的化解，承办人员在案件受理后，考虑到该案件事实清楚，法律义务关系明确，为尽快解决纠纷，帮助农民工拿到劳务费，综合考量双方情况及时组织原、被告双方进行调解。调解过程中，承办工作人员从情、理、法三方面向双方当事人做思想工作，通过晓之以理、动之以情，耐心疏导双方的情绪，对被告进行释法析理，明确其不能以任何理由拖欠农民工工资。最终，双方当事人达成调解协议，被告当场支付了王某某等人的劳务费，案件得到圆满处理，有效地维护了讨薪农民工的合法权益。

劳务纠纷直接涉及劳动者切身利益，关乎民生权益保护。该案件在调解过程中立足审判实际，坚持“以调促和、温情解纷”的方式，充分发挥了法院在矛盾纠纷多元化调解中的作用，最大限度保护了农民工的合法权益。法院将牢固树立为群众办实事理念，实打实地为群众解决烦心事，从解决群众实际问题出发，努力提高群众的安全感、幸福感、获得感。