“法院+人社+律师”联合调解，为32名劳动者解“薪”愁

9月30日，夜幕已经降临，但腾冲市人民法院设立于腾冲市人力资源和社会保障局薪酬纠纷诉前调解工作室内依然挤满了人。法院干警、人力资源和社会保障局工作人员及特邀调解律师举着手电筒，有条不紊地核对着各项信息， “抽丝剥茧”厘清法律关系，帮32名农民工员工化解烦“薪”事。

董某、许某等32名工人于2022年2月至2023年12月期间为某客栈员工宿舍进行装修，装修结束后，剩余 80余万元的劳务工资一直拖欠未付。董某等人多次催要无果后，到腾冲市人力资源和社会保障局劳动监察大队反映情况。腾冲市人民法院薪酬纠纷诉前调解工作室的干警了解情况后，主动协助开展诉前调解工作，并邀请特邀调解律师参与调解。经调查了解，某客栈将员工宿舍装修工程交给邹某进行施工，邹某又将该工程分包给李某。施工过程中，李某聘请了董某、许某等32名工人为其施工。工程完工后，某客栈对装修工程进行结算确认，并将全款支付给邹某，邹某向李某支付200余万元劳务费后，剩余20余万元未支付，李某却以各种理由迟迟未给工人结算工资。

了解案情后，考虑到该案人数较多、案涉金额较大，如不能妥善解决，可能会洐生出更多案件，导致双方矛盾进一步激化，于是法院和人力资源和社会保障局决定合力推动案件诉前化解。调解当天，法院干警和调解员在充分听取各方意见的基础上，仔细分析双方争议焦点，根据双方提交的证据材料及陈述的事实情况，结合法理、情理开展调解，对欠薪情况、款项给付方案等焦点问题进行确认，有针对性地提出可行的解决方案，最终促成双方当事人达成调解协议，由李某限期支付工人工资，邹某承担付款的连带责任。达成协议后，法院及时对协议进行司法确认，不仅有效降低了双方当事人的诉讼成本，同时让矛盾纠纷在最短的时间内得到了有效化解。