安全责任赔偿｜高空作业坠落•违规操作的代价

临近春节，时下正值施工旺季，建筑行业应该更加注重施工安全！

日常工作中，因提供劳务而受伤的情况时有发生，相关责任如何划分往往成为争议焦点。近日，腾冲市人民法院审理了一起提供劳务者受害责任纠纷案，为类似情形提供了清晰的裁判指引，也提醒广大劳动者与用工单位重视安全生产与责任划分。

2022年4月，原告张某在为被告甲公司安装电表时，不慎从高处坠落，导致腰椎等多处骨折，经鉴定构成九级伤残。原告认为其是在为被告提供劳务过程中受伤，遂诉至法院，要求被告赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失共计28万余元。诉讼中，被告甲公司辩称，其已将工程转包给案外人李某，与原告不存在劳务关系，且原告在作业中存在未有效佩戴安全绳、未戴绝缘手套等严重违规操作，具有重大过失，应自行承担全部责任。

法院经审理认为，被告甲公司虽主张工程已转包给李某，但未能提供有效证据予以证明。相反，根据被告为原告购买团体意外险的保单内容、被告法定代表人通过微信向原告支付工资等事实，可以认定原告与被告公司之间形成了事实上的雇佣关系。因此，被告作为接受劳务的一方，应依法对原告在提供劳务期间受到的损害承担相应责任。本案中，被告未对原告进行必要的安全教育和培训，也未配备齐全的安全设备，存在安全管理疏漏，应承担相应过错责任。而原告作为具备高处作业资质的专业人员，在从事高危作业时未按规定采取基本安全防护措施，对自身安全严重忽视，存在重大过失。综合双方过错程度，法院酌情确定由被告对原告的损失承担40%的赔偿责任，原告自行承担60%的责任。最终，法院对原告的损失进行了计算，扣除垫付部分后，判令被告甲公司赔偿原告6.6万余元。

提供劳务一方在作业过程中务必严格遵守安全操作规程，提高自我保护意识，切不可疏忽大意；接受劳务一方则应切实履行安全生产主体责任，加强安全教育、提供必要防护，并依法为劳动者购买相应保险。只有双方共同强化风险意识，明确权责界限，才能从源头上减少纠纷，保障劳务关系的和谐稳定。如发生人身损害，应依法依规、合理主张权力，通过法律途径妥善解决争议。