腾越街道选优配强社区党组织班子

    社区“两委”换届工作启动以来，腾冲市腾越街道早安排早部署，坚持标准、严格要求，尊重民意、深入考察，着力选优配强社区党组织班子。

“深水选人”挖人才。按照社区“两委”成员年龄、学历“一降一升”的要求，拓宽选人视野，着重从返乡大学生、致富能手、退伍军人、村医村教等群体中摸排选拔，广纳优秀人才，并建立人才库。在前期摸底排查工作中，腾越街道共有258名人员进入后备干部人才库。如：在“一推”中，为了解决盈水社区党组织原有委员平均学历水平不高的问题，通过对社区年轻党员逐一进行分析和谈话，最终推荐了1名返乡大学本科生和1名大专生作为副书记和委员候选人初步人选。

广泛宣传树导向。统筹组织意图和群众意见，召开党员、群众推荐会，对换届工作纪律、选人用人标准等进行广泛宣传，树立鲜明的用人导向，推荐下一届党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选，重点对新进人员的基本情况、道德品质、能力特长等方面进行介绍。通过多轮排查，将符合“双高双强”党组织书记选人标准和“两委”成员“双好双强”选人资格条件的人员名单进行反复研究，确保广大党员和群众对人选的高度认可。

资格联审再优化。腾越街道组织办、派出所、纪工委、计生、综治等部门会同，对31个社区243名党组织班子成员初步人选进行了全面筛查，对排查出存在“五不准”、“十一不宜”问题的13名人员及时进行调换。在243名党组织班子成员初步人选中，新进人员134名，本科学历37人，大专学历96人。

谈心谈话正风气。根据推荐、初审联审、组织考察等情况，街道党工委对现任社区党组织班子成员进行了民主测评，并对现任社区党组织班子成员和新进人选进行全员谈心谈话，重点对现任班子的看法与评价、对后备干部队伍的意见建议、对换届选举的个人意愿及诉求等方面进行了解，并做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，引导正确对待进退留转。