腾冲：抓实“红色劳务”为乡村振兴赋能提速

自开展“红色劳务”输出试点工作以来，腾冲市强化党建引领，以输送富余劳动力、增加群众收入为目标，把群众所需、所盼、所求转化为推动乡村振兴的具体措施，真正做到“亮出工作点子，拿出工作实招，取得工作成效”。

组织先行“大摸排”，做实“基本功”。针对返乡务工人员这一重点群体，整合市、乡、村、组四级公共就业服务力量，深入开展大排查、大走访，通过入户排查、电话询访等方式摸清底数，动态掌握全市农村劳动力基本情况及返乡务工人员底数，分类建立台账，及时更新农村劳动力系统数据、就业信息和服务需求。各村（社区）以“1个支部引领，N名党员带头”的“1+N”模式确保组织保障到位，做好谋划部署，确保社区劳动力就业转移底子清，方向明。春节前通过，腾冲市农村劳动力有33.57万人，外出务工返乡13225人，其中省外务工返乡9110人，信息更新完成率达100%。

宣传引路“大培训”，打开“思想阀”。坚持授之以“渔”原则，实施农村劳动力职业技能培训专项行动，采取集中辅导、现场操作、订单培训等方式，动员农村劳动力参加电工、保健按摩、西式面点、养老护理等多种职业技能培训。利用新年岁首农村劳动力返乡的有利时机，以党员大会、村民小组长会议、户长会等形式，深入开展就业援助月、转移就业“百日行动”、“送岗位、送服务”等行动，积极搭建就业服务平台，做好就业政策宣传、技能培训跟踪服务工作，引导广大外出务工人员和富余劳动力节后有序返岗。依托“政府+人力资源服务公司+”的市场化输出模式，全力做好就业服务工作，帮助群众解决行程、岗位、薪资、输送方式、服务体系等问题，助推农村劳动力高质量转移就业。截至目前，召开返乡务工人员座谈会暨“红色劳务”现场招聘会218场次，开发就业岗位4856个，发放宣传材料6万余份。

靶向服务“大问效”，送出“定心丸”。针对劳动力转移省内外务工衍生的在岗、回流、留守人员和固定资产等问题，提供靶向服务。以社区“老年协会”“妇女之家”为依托，对留守老人进行照看，帮助留守妇女协调居家就业机会，让“红色劳务”人员省心；建立微信交流群，及时答复、解决在岗人员遇到的问题，让“红色劳务”人员暖心；第一时间了解服务好回流人员，掌握回流原因，不断完善方案，调整输送目标人群，降低回流率，为回流人员下步发展方向提供合理化建议，重塑回流人员信心；实施“点对点，一站式”农民工外出务工直达服务，即报名即出发，畅通转移就业“绿色通道”，让“红色劳务”人员放心。建立转移就业“百日行动”工作专班，深入村（社区）进行常态化跟踪“大问效”，定期通报工作进展情况，分析研究存在问题，确保实现“四个不少于”，让“红色劳务”切实为乡村振兴赋能提速。