加强纪律作风建设 为脱贫攻坚保驾护航

2019年是脱贫攻坚冲刺之年，为了确保高质量如期完成脱贫攻坚工作，五合乡出实招，挥剑力斩乡村干部纪律作风问题，为脱贫攻坚工作保驾护航。

以组织为引领，压实脱贫攻坚工作责任。建立五合乡脱贫攻坚指挥部，指挥部下设5个专项办公室、6个专项和4个扶贫行业指挥部，全乡13个村（社区）成立13个指挥所和50个攻坚小组。各攻坚小组由乡挂钩领导、挂钩干部和村（社区）干部组成，对其所辖片区脱贫攻坚任务负总责，抓好脱贫攻坚任务落实，抓好村庄环境整治、家居环境整治提升和住房短板销号等工作。

以制度为支撑，明确纪律作风整治重点。制定《五合乡2019年扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作方案》，明确各村（社区）、各站所（部门）在脱贫攻坚工作中的主体责任，认真梳理扶贫工作责任清单、项目清单、资金清单；明确乡纪委、村监委在脱贫攻坚工作中的监督责任，每月紧盯扶贫项目资金、重点环节和重点区域组织开展监督检查，认真落实扶贫域监督执纪问责六项工作机制，做好扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。制定《五合乡集中整治形式主义、官僚主义工作方案》，将贯彻落实脱贫攻坚政策、服务群众和履职尽责等5个方面纳入集中整治的内容，明确21项具体整治重点。

以督查为措施，对纪律作风问题“零容忍”。将7月至9月定为五合乡纪律作风整顿月，采用纪委专项督查、挂钩领导随机检查的方式，集中解决乡村干部在脱贫攻坚工作中纪律作风方面存在的突出问题，对考勤纪律方面、会风方面、办公秩序方面和工作作风方面存在的问题，严肃处理相关人员，切实做到对纪律作风问题“零容忍”。7月份对一名不严格执行外出报备制度的村干部进行了提醒谈话，并在全乡干部职工大会上进行了通报。

以落实为重点，强化检查考核结果运用。按照“一月一考核一绩效”的规定，自七月份起，将乡村干部纪律作风建设情况和住房短板销号、村组道路建设、村庄环境整治、人居环境提升等脱贫攻坚工作完成情况纳入每月绩效考核内容，并将乡村干部纪律作风问题纳入重扣分项，实行“一票否决制”，如在当月发现乡村干部存在纪律作风方面的问题，则该单位当月绩效考核为“0”。通过考核结果运用，在全乡逐渐形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围，让全体乡村干部对纪律规矩真正做到心有所敬、行有所畏。