腾冲市国土资源局2018年人才工作总结    

根据《关于腾冲市2018年人才工作要点的通知》（腾党人才〔2018〕1号）要求，我局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央、省市委关于人才工作的各项决策部署，深化人才发展体制改革，以重点人才工程为抓手，加大人才队伍建设，激发干部队伍的创新创业活力，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支持。现将工作开展情况总结如下：  

一、高度重视，打造优质的人才工作平台  

高度重视人才工作，由党组书记、局长亲自抓，分管人事的副局长具体抓，成立领导小组，制定工作方案，在职工大会多次学习宣传人才工作新政策、新举措和新部署，充分营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。在人才队伍的建设上，建立“能上能下、能进能出”机制，发挥干部职工的特长，充分调动积极性和主动性，储备并向组织部门输送优秀人才。  

二、合理统筹，建立科学的选人用人机制  

坚持德才兼备的用人标准，将《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，做到干部选拔任用坚持原则，坚持标准，公开民主，程序合规。按照建设服务型机关的要求，认真梳理单位内部职能关系，对现有的业务和审批流程进行清理，按照科学合理、高效便捷的原则，理顺股室所职责关系，明确每个岗位的工作职责和标准，实行定编定岗定责定人，做到人尽其才。  

同时，以打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍为标准，以“请进来”和“走出去”的方法学习交流。2018年，共引进各类人才7人，其中：招录公务员1人，安置退役士兵6人。在正式上岗前，除了进行政治理论和法律法规的学习外，还会适时安排新同志到业务股室进行跟班学习。为进一步加强干部交流学习，加强土地征收、转让等知识的学习，全面提升国土资源管理能力和服务水平，根据腾冲市委、市政府的安排，结合我局工作实际，今年7月，我局委派1名职工到省国土厅征转处跟班学习。1人参加了保山市中青年干部培训班学习。  

三、突出重点，配合做好重点项目建设  

以服从和服务于转型跨越发展为目的，紧紧围绕市委、市政府的战略决策，不断深化对国土资源现行政策的认识和理解，用活用足上级所给予的倾斜性政策，为全市经济和社会发展提供资源保障。一是全力保障用地需求。组织上报腾冲市2018年度三个批次城市（镇）建设用地及腾猴高速公路等项目用地，总面积5867亩，除腾猴高速公路待报国务院审批，其余项目已获批，面积2120.013亩；报批农村宅基地2102户、557.97亩；办理设施农用地备案12宗、275亩。二是强化土地供应。截至10月31日，共供应土地64宗、2849.05亩，成交价257850.5万元。其中，拍卖出让41宗、1260.62亩，成交价187630.50万元，挂牌出让17宗、1202.11亩，成交价70220万元。正在组织出让26宗、1063.80亩，出让起始总价104268万元。三是助力精准扶贫。及时启动易地扶贫搬迁建设城乡建设用地增减挂钩工作，分两批编制了7个增减挂钩项目，项目通过审批后，将有效保障全市32个易地扶贫搬迁建新区安置点1102.76亩用地指标。四是全力支持“2区”建设。在腾冲边合区设立国土分局，内设2个国土所，人员5人（协管员2人），抽调2人在保山工贸园区腾冲“园中园”，负责国土资源管理工作，协调项目用地规划、报批和供应，充分发挥了人才在服务发展、推动发展、引领发展中的重要作用。  

四、存在困难及下步工作打算  

因人事管理体制和机构改革的影响，我局引进人才比较困难，空编严重，乡镇国土所尤为突出，18个乡镇国土所空编14名，1人1所达6个，人员配备与被赋予职能不相匹配，已严重影响到日常工作和执法监察工作的开展，造成无法高效履职。鉴于以上情况，我局将加大人才引进和培养力度，尤其是高层次技术人才的引进和培养。