人事股2019年1-10月工作开展情况

腾冲市自然资源局人事股在局党组的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实各项重大决策部署，结合工作实际，不断加强干部队伍建设，切实提高履职能力。现将2019年1至10月工作情况总结如下：

一、完成机构改革相关工作

（一）办理划转人员相关手续。严格按照按照《腾冲市深化机构改革实施方案》，办理了腾冲市规划管理信息中心、腾冲市林权管理服务中心、腾冲市水资源管理中心3个单位，共22名事业人员、3名公务员的转隶手续。办理了划转出的腾冲市土地开发整理事务中心4名事业人员及1名机关公务员的转隶相关手续。

（二）完善领导班子及股所级的配置。3月份机构改革后，配齐领导班子，明确班子成员分工，不断完善A、B角色管理机制，确保A对分管工作业务精、情况明、把握准，B能及时补位，熟悉兼管工作，保证不出现空岗和工作断档情况。按新的职能职责，成立新的内设股室，并按程序选拔任命了14名股室负责人，将划转至自然资源局的事业单位职能进行优化重组，调整部分岗位人员，做到人尽其用。

二、加强系统内干部队伍管理

（一）加强干部队伍建设。2019年相继办理了6人的退休手续。办理4人的调出手续。为了充实基层干部队伍，经过考察分别从龙陵县水务局、龙陵县自然资源局、梁河县自然资源局调入3名公务员充实到乡镇所。并从团田乡、曲石镇调入2名事业专业技术人员。

（二）加强干部选拔任用。2019年1月从五合国土所推荐1名干部，现任越州水务投资开发有限责任公司副董事长。

（三）加强干部职工教育培训。认真落实“基层党建创新提质年”各项任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。为加强干部职工对业务知识的全面系统的学习，在每周五的干部职工会上，安排股室对自然资源管理方面的业务进行讲解和交流，确保全体干部职工都是本部门工作的行家能手，不断提高履职能力，适应新形势下自然资源管理工作。

三、存在问题

一是编制和人员不足。局机关共有44人，除领导和长期抽调人员，13个股室每个股室平均只有2人。自然资源管理所人员配置更为薄弱，16个乡镇所核定编制43名，实有32人，空编11名，一人一所有4个，全系统年龄50岁以上有25人。近几年，退休人员逐渐增多，受体制机制影响，编制少且存在空编，加之工作任务繁重等因素，很难留住基层乡镇所新招录人员，一定程度上影响了工作效率。

二是从严管理干部不到位。单位内部规章制度还不够健全，对干部职工要求多，监督不严，尤其是乡镇自然资源所，由于分管联系的领导多数时间和精力都在机关忙于工作业务，对乡镇自然资源所要求多，检查指导少。

四、下步工作计划

一是加强干部的培养和选用，特别是对年轻干部的提拔和任用。建立健全奖励激励机制，充分调动干部职工的干事创业热情。

二是加强干部队伍管理。严格执行各项规章制度，用制度管人管事，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色、廉洁高效的自然资源干部队伍。

                                   人事股

                               2019年11月5日