为进一步加强干部队伍建设，精准检验新录用公务员履职成效，严把干部选拔任用“入口关”和“质量关”，持续夯实自然资源系统人才队伍根基。近期，腾冲市自然资源局严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》的规定，组织开展新录用公务员试用期满考核工作，以严实考核激励年轻干部成长成才、担当作为。

本次考核坚持实事求是、公平公正、全面客观、注重实绩的原则，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个板块，结合自然资源岗位履职特点，全面考核新录用人员试用期政治素养、业务能力、工作作风、履职成效及廉洁自律情况，考核过程规范严谨、程序完备。

考核工作中，新录用公务员进行述职汇报，全面复盘试用期内在耕地保护、用地审批、执法巡查、政策宣传、确权登记、群众信访等重点业务工作中的履职情况，认真查摆自身短板不足，明确后续成长提升方向。随后，考核组组织开展民主测评、分管领导及同事对新录用人员进行了综合评价，肯定成绩的同时指出存在问题，提出了殷切希望。

近年来，腾冲市自然资源局始终把年轻干部培养管理作为队伍建设的重点工作，以试用期考核为抓手，健全“入职培养、在岗历练、期满考核、常态监督”的全链条干部管理机制。通过精准考核、正向激励、靶向赋能，切实检验新人岗位适配度、履职胜任力，倒逼年轻干部补齐能力短板、锤炼过硬作风。

下一步，我局将充分用好考核结果，坚持考用结合、以考促干，扎实做好新录用公务员转正定级、定岗定责、后续培养等工作。同时持续搭建年轻干部实践锻炼平台，引导新入职干部快速成长、深耕岗位，立足自然资源保护、规划利用、要素保障、服务群众等重点工作履职尽责，为辖区自然资源管理和腾冲高质量发展提供坚实的人才保障。