根据《中共腾冲市委市直机关工作委员会关于2017年度党建工作责任制考核的通知》（腾工委发〔2017〕22号）文件要求，腾冲市信访局高度重视党建考核工作，对信访局党支部2017年开展的党建工作认真进行了自检自查，现将自检自查情况报告如下：

一、“组织建设从严”机制建设情况

认真贯彻市委、市直机关党委有关基层党建工作安排部署，落实好基层党建工作责任制，信访局班子召开专题会，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，进行深入分析和研究，成立党建工作领导小组，明确党建目标任务，围绕抓党建促发展这个中心，将党建工作融入到全局整体工作当中，制定了2017年度党建工作计划，与信访维稳工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，切实巩固提升了基层党组织在信访工作中的战斗“堡垒”作用，有效地防止了“灯下黑”、“两张皮”现象。同时，为确保“基层党建巩固提升年”各项工作不跑调、不走样，信访局支部组织全体党员干部认真学习“1+1+8”系列重要文件，使“基层党建巩固提升年”各项工作入脑、入心、入手，增强做的自觉性。制定出台了《腾冲市信访局党支部推进基层党建巩固提升年实施方案》、《腾冲市信访局党支部抓基层党建巩固提升年工作责任清单》、《腾冲市信访局党支部基层党建巩固提升年重点任务项目清单》，坚持做全年党建工作有据可依，有章可循。

二、“两学一做”学习教育常态化制度化推进情况

结合信访局工作实际，制定了《腾冲市信访局“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。把“两学一做”列入了“三会一课”主要内容，学习教育坚持融入日常、注重抓在经常，坚持问题导向、注重补齐短板。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，高度重视，精心组织，抓常抓细抓长。党支部和支委班子成员坚持学做结合，把查找解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，把自己摆进去，深入查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，列出整改清单，落实整改方案，立行立改，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题，推动全局党员“争当跨越发展先锋”。

三、党员队伍建设情况

在发展党员工作上，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、全面从严治党，按照《中国共产党章程》的要求，在“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针指导下，遵循“积极引导，重点培养，认真考察”的工作思路，坚持增加总量与保证质量相统一，准确把握新时期党员标准，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，不断夯实党组织的执政基础。

信访局党支部现有党员14名，其中：正式党员14名。腾冲市信访局干部职工17人中，除14名党员外，非党3人。在3名非党人员中，1人是副局长，系市委培养的非党干部；另外2人是自信访局成立以来就在本单位工作的老职工，无申请加入党组织的意愿。因此2017年没有发展新党员。

2017年，信访局党支部进一步加强对党员的教育管理，严格信访工作纪律，严格贯彻执行好中央八项规定精神、省委省政府十项规定和市委市政府实施办法，无任何一名党员受到党纪政纪处分。

四、党支部“三化建设”情况

通过召开支委会，对党支部规范化常态化制度化建设进行了专题研究，形成了《信访局党支部“三化建设”工作方案》，对目标要求、重点任务进行了明确。坚持每月召开1 次支部大会、每季度上1次党课，坚持党员领导干部讲党课制度，党课内容贴近党员、贴近实际，不搞照本宣科。2017年，召开支委会议12次、党支部党员集中学习大会每周1次，上党课5次，到挂钩村讲党课2次。

2017年1月20日，根据中共腾冲市纪律检查委员会、中共腾冲市委组织部《关于召开2016年度党支部专题民主生活会及基层组织专题组织生活会的通知》(腾组联发〔2016〕11号)有关要求，市信访局以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，有针对性地开展谈心谈话，重点查找了理想信念、政治纪律和政治规矩等6个方面存在的问题，深刻分析了问题产生的根源，制定了相应的整改措施。6月30日，进行了民主评议党员工作，对全局11名党员进行了民主评议，其中，官德斌同志被评为优秀，其余党员被评为合格。

五、分领域推进基层党组织建设情况

围绕机关党建“服务中心、建设队伍”两个根本任务和实现信访局机关党建“再强”的工作目标，不断创新工作机制、形式、内容，重点在转变干部作风、加强党员教育上下功夫，在服务发展、服务群众上下功夫，在做好思想政治工作、做好群众工作上下功夫，切实发挥机关党建工作的实际作用。以“五创五好”党支部建设和争做“五心”信访党员干部为载体，深入开展“创一流班子、引领作用好，创一流队伍、党员素质好，创一流机制、制度落实好，创一流业绩、工作成效好，创一流作风、群众反映好”为内容的支部提升活动；在机关党员干部中，广泛开展“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为主要内容的“五带头”活动，充分发挥机关党组织和党员干部的先锋模范作用，争创“学习型、服务型、创新型”机关。

六、机关党建“灯下黑”专项整治情况

认真履行“服务中心、建设队伍”核心职能，认真组织开展“跨越发展当先锋，机关党建走前头”活动，更好地发挥基层党组织和党员在服务腾冲和谐发展跨越发展中的作用。结合实施方案，重点检查了党支部党的意识强不强，领导核心作用发挥是否有力，学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察云南重要讲话精神是否自觉，贯彻中央和省、市委决策部署是否到位等突出问题。针对机关党建工作重视不够、个别党员理想信念衰退、党的组织生活形式单一、担当意识不强等存在的问题，认真剖析原因，明确整改措施及整改时限，把任务分解到人、把压力传导到位，强化了党员党性意识，严格落实了组织生活等措施，“灯下黑”“两张皮”问题得到有效整治。

七、其他工作情况

一是抓好晋位升级。腾冲市信访局党支部按照基层党组织分类定级工作的有关规定，通过“基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定”等程序，评定等级为“一般”。为此，我们制定了《信访局党支部分类定级整改提升方案》，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，循序渐进、积极稳妥，责任到人、严格问责，结合实际、注重实效的原则，集中整顿工作由局党支部牵头具体组织实施，支部书记为整改工作“第一责任人”，进行专题研究，做到摸透情况，任务到人、责任到人，限时整改，争取晋位升级。

二是抓好党员干部能力党风廉政建设。制定了《腾冲市信访局2017年党员教育培训计划》。除坚持每周一集中学习教育外，5月22日，组织全体党员干部职工集中观看了党风廉政警示教育片《毁于小节的悔恨人生》，警示党员干部要坚定理想信念，强化党性修养，守纪律讲规矩，注意防微杜渐，作为民务实清廉的表率；5月23日，组织全体党员干部职工及团田乡帕允、弄玲、曼歧3个信访局挂钩村的支书、主任参观了腾冲看守所和廉政教育基地。通过观看警示教育片和现场接受警示教育，使全体干部职工受到了强烈震撼和深刻教育，进一步坚定了理想信念，筑牢了反腐倡廉拒腐防变的思想道德防线。11月27日，党支部书记李宗辉对“三会一课”制度、王立湘局长对新修订的《云南省信访条例》进行了专题培训。

三是抓好基层党建工作创新。腾冲市信访局按照“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的要求，以创建“信通访和”党建品牌为目标，以创新群众工作方法、解决信访突出问题为重点，紧紧围绕工作中心，服务大局，扎实开展“信访工作推进年”活动，全力打造“阳光信访”、“责任信访”和“法治信访”，全市信访形势总体平稳，社会大局和谐稳定。一方面，对信访局党建工作创新存在的问题进行分析，查找存在问题的原因；另一方面，从激励改革创新的精神状态、养成改革创新的思维方式、保持改革创新的思想作风、探索改革创新的工作方法、搭建改革创新的载体平台、营造改革创新的浓厚氛围等6个方面对基层党建创新工作进行了思考和探索。

四是抓好党建工作要素保障。配优配齐了信访局党支部党务工作者，除党支部书记外，支委还设置了宣传委员、组织委员各1名，其他无职党员都进行了设岗定责。为保证党建工作的正常开展，信访局领导班子对党建工作给予了大力关心和支持，只要是涉及党建工作经费开支，都是实报实销。

五是抓好总结宣传。全年共向市直机关工委报送信息12条，腾冲市以上媒体采用数不少于3条。

六是抓好了材料审核上报等其他工作。