一年来，我乡在市委、市政府的正确领导下和相关部门的关心支持帮助下，根据《关于印发〈腾冲市2017年人才工作要点〉的通知》（腾党人才〔2017〕1号）的文件精神，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实省、市人才工作会议精神，坚持党管人才、以人为本，积极推进人才强乡战略，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部的综合素质。目前，人才工作取得了较好的成绩。现将今年人才工作开展情况总结如下：

一、人才队伍基本情况

我乡共有编制70名，其中：行政编制30名、事业编制40名（含参公编制4名），现共实有64人，其中：行政实有29人、事业实有31人(含参公管理3人，其中：副高职3人，中职12人)、工勤实有4人。共有党组织33个，其中党委1个，党总支部5个（全部为农村党总支部），党支部27个（其中：22个农村党支部、2个机关事业单位党支部、3个“两新”党组织）。共有党员741名，其中女性党员187名，占25%；35岁以下党员231名，占31%；60岁以上党员213名，占29%；少数民族党员11名，占1.5%；大专以上学历党员165名，占22%。

二、人才工作开展情况

1、加强组织领导，扎实推进人才强乡战略

乡党委认真贯彻落实“党管人才”的工作原则，切实加强对人才工作的领导，把人才工作和人才队伍建设列入重要议事日程，定期召开会议，研究解决工作中出现的新情况新问题，督促检查人才规划的实施和落实。坚持实施人才强乡战略以事业感召人才、以环境吸引人才、以服务凝聚人才，不断推进全乡经济社会又好又快发展。我乡成立了以党委书记任组长，副书记和组织委员任副组长，其他党政领导班子为成员的人才工作领导小组，切实加强组织领导，积极谋划推进人才工作。

2、创造条件，营造吸引人才的良好环境

一年来，经过不断拓宽人才引进渠道，引进了大量的各类优秀人才。通过公务员、事业单位招考，我乡定岗招录6人。我乡逐步探索建立有利于人才发挥作用的良好机制，切实关心干部职工的工作生活问题。

3、加强宣传工作，营造良好氛围

利用宣传栏、宣传标语等媒介，不断宣传人才信息和人才政策，在全乡范围内形成尊重人才、人才辈出的良好氛围。

4、注重实效，建立人才教育培训长效机制

我乡始终坚持将人才教育培养作为基础性工作常抓不懈。一是通过强化理论武装，结合“两学一做”学习教育开展，采取多种方式学习，加强党政人才队伍建设。二是通过加强培训和外出学习深造等方式，加强人才队伍建设，今年组织村级党组织书记和机关站所负责人、党员、妇女代表先后到界头镇、曲石镇、固东镇、五合乡参观考察，学习借鉴他们在人居环境提升、乡村旅游、观光农业、土地流转等方面的先进经验。到和顺镇、景福公墓、腾越镇洞山公墓参观学习公墓建设及殡葬改革，进一步解放思想、开阔视野、更新观念、增长见识，拓宽全乡干部发展思路。三是积极开展“三培双带”活动，把农村党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村、组干部，提高了农村党员干部带头致富、带领群众共同致富的能力。四是通过开展农村种养殖技术和实用技术培训，加强农村实用人才队伍建设。

三、存在的问题

回顾今年人才工作，虽然较往年有所进步，但从我乡经济社会发展的实际需要来看，还存在很多亟需解决的问题，突出表现在：一是由于进人偏难。收到严格的编制限制，引进人才有一定政策上的难度，而且今年是我乡脱贫摘帽的冲刺之年，还需要引进各类人才推进工作。二是综合素质不够高，现有的党政机关人员普遍素质不够高，电子办公能力较弱。三是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全。四是对农村人才的管理、使用还须进一步加强。

在下步工作中，我乡将以坚持党管人才为原则，深入实施人才强乡战略为抓手，着眼长远，抓住人才培养、吸引和使用三个关键环节，立足实际创新人才体制机制，加强人才队伍建设，优化人才发展环境，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的优良人才队伍，为实现北海跨越发展、脱贫摘帽提供人才保障。

四、2018年工作计划

2018年，我乡将以党的十九大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记重要讲话精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。将加大农村人才资源的开发力度，围绕我乡农村产业结构调整的需要，重点培养农业科技推广人才和农村实用人才，稳定壮大农业和农村人才队伍。

（一）落实党管人才原则，加强组织领导

明确职责。结合上级主管部门人才工作思路和目标要求，加强组织领导，认真抓好全乡人才工作。

（二）加强人才队伍建设，构筑人才优势

加强专业技术人才队伍建设。加强专业技术人员的更新知识培训、任职培训、推行评聘公开，深化职评改革，破除终身制，鼓励专业技术人员多出成果，搞好传帮带和科技支农、支企，突出抓好农林水、旅游、村镇规划、交通等的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人。

加强社会工作人才队伍建设。积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励公民自发组织、培养、聚集社会工作人才，通过各种形式、载体和手段的创新，把分散在方方面面的社会资源和组织资源凝聚起来、整合起来，使各类社会工作者共同服务于构建和谐社会大局。

（三）拓宽育才引智渠道，积极搭建载体

加大人才引进力度。围绕市委发展战略，全乡支柱产业、重大项目建设和经济社会发展需要开展紧缺人才调研，掌握我乡急需紧缺人才的需求情况，摸清目前引才引智工作中存在的突出问题，提出进一步完善和规范引才引智工作的政策建议，为制定紧缺人才引进计划，指导行业和部门有计划、有重点地引进人才提供依据，增强人才引进的主动性和针对性。畅通外地人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式。用好在外各界人士的丰富资源，大力实施“智力返乡”工程，通过提供技术支持、直接投资入股或合作办企业等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我乡发展的现实生产力。

做各类人才的培训工作。结合实际，加大对农村实用人才开发力度，培养上千名技能型人才和乡土人才。

（四）营造良好人文环境，优化服务管理

开展人才工作宣传活动。通过多种渠道，对我乡优秀人才进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，提高优秀人才的政治地位、社会地位，增强他们的荣誉感。