腾冲市公安局清水派出所 紧紧围绕新时代公安机关使命任务， 锚定 “基础牢、出事少、治安好，党委政府放心，人民群众满意”的战略目标， 积极践行新时代“枫桥经验”，突出“党建引领、队伍建设、创先争优”三项举措，实现党建、队建、业务“三提升”。 先后荣获省级“枫桥式公安派出所”“集体三等功”“民族团结进步示范军（警）营”“优秀基层党建示范点”等荣誉，辖区已连续4年无新增、复吸吸毒人员、上访人员，刑事案件持续下降，群体性事件、重大安全事故和命案9年“零发生”。 突出党建引领，实现党建工作提质

坚持把党的领导贯穿于公安工作始终，以党建为“红色引擎”激发队伍“红色动能”，实现党建工作提质。

一是 夯实组织建设强堡垒。坚持工作推进到哪里党建工作就跟进到那里，正确处理党建与业务，党建与党务的关系，坚持经费收支、重点工作均上支委会研究，在党员大会部署，充分发挥战斗堡垒作用，确保抉择正确、部署到位、检查验收到位，营造心顺人和，人人有责，人人负责，共谋发展的良好干事创业氛围。党建工作先后荣获“五强党支部”“青年文明号”“爱民模范集体”“民族团结进步示范军（警）营”“优秀基层党建示范点”等荣誉。

二是 突出学习教育强根基。坚持每周一学，抓实“第一议题”“三会一课”、主题党日、业务培训等，教育引导全体警员深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记重要指示精神等。年内，已开展集中学习40余次，通过抓实学习，有效提升了全体党员、警员的思想理论水平，很好拓展了党员、警员视野，达到了提升能力、统一思想、凝心铸魂的目的，队伍整体精神面貌焕发新机，活力、实力、战斗力得到有效增强。

三是强化整改做优党务。建立党务工作自查机制，每月开展自检自查，对发现问题以“错题本”方式，采用“挂图作战”、“列表推进”等有效举措，精细化“对标对表”强力推进党务工作落实落细。通过不懈努力，清水派出所的党建、党务工作得到了上级好评，已被确定为保山市级优秀基层党建示范点创建单位。

四是狠抓作风建设。落实队伍精细化奖惩考核，持续抓好廉政建设、作风建设，坚持用制度管人，落实严管厚爱举措，全面提升队伍精气神，实现队伍零违纪、零投诉，执法零风险，机要零泄密等目标。

突出队伍建设，实现战斗力提升

坚持党建统领下的队伍正规化建设，进一步增强队伍凝聚力、激发活力，提升战斗力。

一是 搭建高效警务机制。围绕责任制，实体化运行社区警务队、案件办理队和综合指挥室，固化两队互为协同，一室支持两队的警务运行机制，“两队一室”在专注主责的基础上密切配合，互为补充。通过整合现有警力资源，加强47支835人的群防群众力量建设，奋力探索警力无增长改善的“良方”。

二是积分考警促创新争优。及时厘清年度工作思路，让全体党员、警员“思有依托、行有方向、干有目标”，制定《队伍管理规范》，从警员执行纪规，完成工作等细节入手，按每人每月100分，表扬1次加10分，提醒1次扣3分，批评1次扣6分等标准，实行“红黑榜”兑现每月绩效奖惩，营造了比学赶超的浓厚氛围。

三是夯实素质能力建设。坚持问题和结果导向，紧盯目标任务、业务标准、公安信息化应用等，树立实干、实效、实绩、实战理念，以实战练兵、以数据说话、以实绩评优，实行每周1次警务实战训练，每月1次业务评查、培训，切实提高全体警员能力素质，促使全体警员用“务实、细致、高效、低调”及“脚步要轻脚印要深”的最高标准来执行命令、落实工作，实现事事有落实，件件有回音，每次见成效的目标。

四是厚植爱警暖警举措。对警员遇有“违纪苗头、岗位调整、权益受侵、情绪异常、家庭变故”等情形，所领导采取各种灵活多样方式开展谈心谈话，及时研究帮助解决困难问题；对警员遇有“住院、直系亲属住院或亡故、家庭纠纷、生活困难”等情形，及时组织家访和慰问，年内共组织开展家访、慰问20次。持续用活“家属”微信群，适时通报调休情况、工作纪实等，规范警员交友圈，增强家属参与感、警员认同感、归属感。

突出创先争优，实现工作提效

树立创先争优的鲜明导向，坚持打防管控同步推进，重点落实主防责任。

一是长治+整治，护稳定。“以普法强基补短板、社会治安乱点整治、交通隐患排查整治、打击电信网络诈骗”等专项行动为突破口和切入点，全面推进各项工作落到地见效，年度各项重点任务推进有力，枪支收缴、食药环案件侦办、赌博案件查处、矛盾纠纷调处、“一标三实信息更新”等多项任务实现超前、超额完成。

二是预防+打击，控发案。采取“五心”聚力末稍治理举措做实预防警务；依托村社区大喇叭、景区小广播等广泛宣传防范知识；拍摄3个“防诈宣传小视频”（反诈对穿肠、诗词接龙、清水全民反诈）提高群众防诈能力；构建“支部到组，自管到户，商量到人”的末梢治理体系，延伸服务触角；及时侦办流动赌博、危险驾驶、入室盗窃、帮助电信诈骗、妨害国边境、走私牛及腾冲首起非法电鱼等一批刑事案件，刑事打处15人，主动查处赌博、寻衅滋事、殴打他人、故意损毁财物、吸毒等群众反映强烈的小案，行政处罚153人，有效捍卫了法律尊严，维护了群众利益。通过强化主防职责，严厉打击违法犯罪，已实现辖区总警情、治安警情，刑事案件，电诈、财损等5下降；纠纷调处，治安、交通案件查处等主防指标上升的良好局面。

三是排查+稳控，管住人。筑牢重点人员管控网，推行“可视化+人防+布控+疏导”管控模式，实现辖区9名涉稳涉访重点员“零失控”；采取每月信息交换、联合随访、及时送医等超常规举措，20名重型肇事肇祸精神障碍患者得到有效医治“零肇事”；采取毛发检测、突击尿检、关心关爱、思想疏导、宣传教育、净化环境等举措，夯实吸毒人员管控，实现辖区连续4年“零复吸”“零新增”吸毒人员。

四是 稳控+化解，除隐患。创新“五前”工作法，发动和依靠群众，打造“公安+社会组织”的基层纠纷调处机制，夯实“一汇报两通报”举措，防止矛盾激化升级，年内共在接处警、社区警务工作中排查化解各类矛盾纠纷115起，实现“矛盾就地化解，压力就地消化，安全就地保障”。 五是监管+服务，管场所。采取每月、每季度及夜查等多频巡防手段，用活联席会、治安防控会等，通过发放公安提示函、隐患整改通知书等，切实加大对行业场所、景区景点的管理服务工作，确保管得住场所、控得住发案、提供得了服务。在热海、司莫拉等景区景点设立警务便民服务点，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，从为游客提供咨询、帮助找回物品、化解纠纷等细微入手，竭力为游客、群众提供最贴心服务，已收获游客、群众感谢信近100封，锦旗15面，年内150余万游客到清水旅游，实现涉旅案事件“零发生”。

下一步，清水派出所将进一步牢记习近平总书记嘱托，秉承“务实、细致、高效、低调”的作风，锚定“争当基层党建排头兵，争创省级民族团结示范警营及国家级枫桥派出所”战略目标，不断深化基层社会治理新模式，守护好“幸福的地方”。